人才引进到底是个什么政策？

新城市猎人

主要是让想在城市安家乐业为当地建设做出巨大贡献的人才提供本地人一样的福利和待遇，如免费的教育、优质的医疗等；另一方面也是城市为了留住人才而提供各种便利的福利等。互惠互利、相互相成吧。

纸瓷

人才引进是为了破除引进高层次和急需紧缺专业人员体制机制障碍而开辟的选人用人方式，一般通过面试考核招录方式进行，总的来说出发点是好的，成绩和效果也是非常明显的，可以直接选拔一批重点名牌高校的高学历毕业生，比公开招考更加灵活和精确。举个例子大家就很好理解了，比如有些市级一中，通过公开招考竟然将三本高校毕业的大学生招来当高中老师，因为他们的应考准备不一定差，试问，他们进入一中高中的教师队伍，将来怎样能有信心和能力教好一中的高中学生呢？这就是我们实现党管人才、选人用人的一大优势，通过人才引进精准选拔人才。
造成人才的不满意是多方面的。当部分名牌高校的高学历毕业生面对很多选择，一旦通过人才引进到工作岗位后达不到自身预期，特别是有些地方很多政策还没有落实到位，心理落差就会更大；有的也因为眼高手低，自身能力不能很快适应当地的需要；有的岗位不匹配不科学，让人才无用武之地；有的用人单位，特别是中层不敢放手大胆的使用，把人才当作普通大众对待，没有培养意识，工作还不够放手信任，甚至晾在一边；还有的地方领导不够重视，观念落后，论资排辈，甚至地方保护主义盛行；也造成了人才、用人单位、社会多方的不满意和批评声音。
人才政策一般有落户、子女入学、安家补贴、职称晋升和岗位方面的优惠政策，也要看具体执行的情况。
未来发展整体值得肯定，也因人而异。引进人才是事业编制干部，与其他通过公开招考进入事业编制的人员，本职岗位是一样的，以后发展怎样，关键要看自己的工作适应和作用发挥情况，整体来说，引进人才未来的发展肯定要比普通学历特别是只有大专或自考本科学历的好。要注意，引才人才是要发挥专业优势，在专业上作出更多贡献，这与担任领导实现政治抱负还是有差距。
是否值得去？这要综合判断。一看当地给你提供的平台，二看将来是什么培养方向，三看有什么政策待遇，四看你本人是什么学历和位置，五看你本人是什么诉求。

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这些细则改了!2022最新人才引进落户上海新变化解读来了

赵亚东

考研做为学历提升的重要渠道，在很多方面都有优势和福利政策，比如研究生奖助学金政策、研究生身份报考公务员的独有优势等等。
研究生作为高素质人才，是各地方都希望留下的精英群体，必然有一定的政策倾向，即我们常说的人才引进计划，用这样一种形式吸引更多的优秀人才留在当地。下面我们一起盘点一些重要城市的人才引进政策。
北京
作为首都，中国的政治文化中心，进京成为很多年轻人的梦想。
进京指标：考入政府、事业单位、国企、知名企业；北京也积极引进优秀创业人才。
北京为积分落户政策，积分落户指标体系由合法稳定就业、合法稳定住所，以及教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录指标组成。
其中教育背景指标与学历有关，具体积分标准为:大学专科(含高职)10.5分，大学本科学历并取得学士学位15分，研究生学历并取得硕士学位26分，研究生学历并取得博士学位37分。与其他指标分值多为几分相比，该指标的分值是较高的。
天津
天津也是不少人落户的重点城市。除了天津距离北京近外，较低的高考压力也是吸引人才的重要原因。天津落户方式有两种：一种为积分落户，另外一种为人才引进落户。看到天津市人才引进落户标准的细则，你就会发现一个规律，学历越高，对年龄也越宽容：
申请人35周岁(含)以下，且拥有普通院校全日制本科学历;
申请人45周岁(含)以下，且拥有普通院校全日制研究生学历;
申请人35周岁(含)以上，40周岁(含)以下本科学历，且拥有中级职称;
申请人40周岁(含)以上，45周岁(含)以下本科学历者，且拥有高级职称。
上海
上海是与北京并驾齐驱的热门城市，其落户政策加分项如下：
1、四所院校：上海财经、华东理工、上海大学、东华大学MPAcc专业，顺利毕业得44分落户积分。
2、成绩综合排名前25%加8分，计算机证书加7分，六级证书加8分。
（2020年落户标准分为72分）
南京
南京的落户政策是，研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才，可凭毕业证书落户。南京也是非常欢迎应届生人才的，外地应届生来面试就有1000元补贴。租房补贴上扶持力度也越来越大，年限从2年改为3年，即毕业3年内在南京工作都能获得与学历相对应的租房补贴，学士每月600元，硕士每月800元，博士每月1000元。
杭州
全日制专科及以上学历应届生每年底落实在杭就业单位，即可直接落户，而往届的硕士研究生、博士研究生可以直接享受落户政策，不受应往届影响。补助方面，本科生可领取1万元，硕士研究生3万元，博士研究生5万元。杭州还建设5万套人才专项租赁住房，租金便宜，对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。
深圳
深圳落户要求：只要满足大专以上学历，年龄小于35岁，且缴纳了6个月以上的深圳社保即可申请在深圳落户。对符合条件的新引进入户的全日制本科及以上学历的毕业生发放新引进人才的生活补贴和租房补助，政府提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租，研究生以上学历还享有优先购买人才住房权。
但最近深圳落户政策和人才补贴条件双双收紧，引发广泛关注。深圳市人社局发布关于人才补贴的新公告，对2021年9月1日及之后新引进人才不再受理发放租房和生活补贴。
武汉
武汉出台了落户指导性最低年薪标准：专科生4万元、本科生5万元、硕士6万元、博士8万元，远高于武汉市最低工资标准。
而且武汉市大学生在就读期间就可以个人名义缴存公积金。未来5年，武汉将建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障性住房，满足20万人的租住需求，争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。
长沙
对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员)，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴；博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴；新进长沙市企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。
青岛
青岛市人社局为吸引人才来青岛创业，出台政策：为硕士学历及以上青年人才发放一次性安家费，按照博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元一次性发放。
郑州
郑州推行“智汇郑州”，中专以上毕业生“零门槛”落户，对新引进落户的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴。鼓励先落户后就业，落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的生活补贴。
对符合上述条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。
沈阳
对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士和本科毕业生，在沈阳首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元和1万元购房补贴。原籍非沈阳的全日制高校毕业生首次来沈就业创业，可享受博士800元/月、硕士400元/月，不超过三年的租房补贴。而来沈阳求职面试，沈阳“人才驿站”向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。
石家庄
石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结。
首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万。在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助。
或优先落户，或福利补贴，各地都有针对人才引进的福利政策，如果你也有憧憬的城市想要以后定居下来，不妨考取研究生，上升一个层次，以此获取留在该城市更好的优势和待遇，不失为一个很好的选择。

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人才引进是和公开招聘、遴选平行的招聘方式。
依据招聘所面向的主要对象不同，可将招聘划分为三类：
1.主要面向社会大众的招聘，常用说法：公开招聘、社会招聘等。（应届生也可以报考）
特点：（1）需参加统一笔试；（2）对学历要求比较低，一般是专科、本科；（3）年龄限制严格，一般是30或35岁。
例如：公务员省考，事业编统考，教师公开招聘等

2.主要面向应届毕业生的招聘，常用说法：人才引进，专项招聘，校园招聘，考核招聘，等等。
特点：（1）一般免笔试；（2）对学历要求比较高，一般是研究生或双一流本科生；（3）一般有额外补贴（如安家费）；（4）一般会设置至少5年的服务期；（5）年龄限制也比较严格，一般是35岁，高层次人才可能放宽。
例如：各省选调生考试，事业单位人才引进考试，国有企业的校园招聘

3.主要面向在职人员的招聘，常用说法：遴选、选调、选聘等。
特点：（1）面向体制内在编人员；（2）对职称、荣誉、工作经历有较高要求；（3）年龄限制比较宽松，可能限制到40、45甚至50岁
例如：省市机关遴选公务员，选调优秀农村教师进城，教育局公开选聘教师

你可以去地方政府或教育局的网站看，通知公告板块关于招聘的公告一般都分为这三类。
总之，人才引进可以理解为进入体制的vip通道

玲珑耳朵

坑爹的政策，我就是在家乡人才引进的大怨种。我们这里的普通事业编还能考公，人才引进服务期卡的死死的，面试过了也不让走，当时说是给实职安抚我的情绪，结果一年多了不了了之，也没人再提，当然我现在也没想着什么实职了，想也没用嘛。
还有，我试用期内要辞职，结果试用期辞职都不被允许，咱就想着政策可能就这么严格，咱也认了。现在呢，我们同一批有人转正了辞职还能成功了，我去问人才办为什么朝令夕改朝三暮四，人家回复，因为领导换了，现在可以辞职了，我想辞也允许。我ctmd，我现在辞职了干啥去啊，只能忍了。
我现在彻底看透小县城的所谓郑智生态了，你家里有没有牛逼的爹才是正事，有了牛逼的爹，哪怕是阻之规定的乡镇服务期内照样潇洒挂职到城区单位，没有牛逼的爹，就老老实实当牛马得了，我就是后者。当然有些人说了，只要在越南，郑智生态都这样，没错，但小县城吃相更直接，没有掩饰。
另外，在家乡当牛马的三年可以让我毫不犹豫毫不惭愧的说，我也算是在家里用心服务过。以后不管到了哪里也不会有常见的家乡情怀了，我拿家乡当母亲，家乡拿我当怨种，爱不起了。
服了。
以上是来自一个，人才引进到家的，对现在的工作不满的人的吐槽。如果别人在家相亲又结婚，日子过得蜜里调油，答案就完全是另一种风格了。希望看到答案的人全盘考虑。
不开评论了，会打破一些人对人才引进的憧憬，会打破一些培训人的小碗，会让同行的双招双引工作遭遇不好，而对我人参公鸡，正如第一个答案下面的那样，我最讨厌口舌之争了。
各位观众老爷，再见。

柏拉图的爱情

我是很多年前走人才引进绿色通道过来的，我来说一下这个政策和体会:今年出台了23条政策，相对我那一年来说还是非常吸引人的。一般最关注的还是那几点:一是绿色通道，即不用考试，一年试用期结束后直接入编，对于想留在塔城想当老师或者技术人员的人来说还是不错的选择，对于想从政的人来说，还是三思而后行（原因后边再分析）；第二个关注点是购房补贴，我们那时候是10万元，前两年已经落实了。现在研究生提到了20万元，理论上应该也可以落实，毕竟体制机制都顺畅了很多，有一点可以肯定，地区的单位落实的还是快一些。至于其他的政策，也吸引人，但毕竟是过来人，关注的不太多。如果是想从政，建议还是直接考公务员，这样上升还是快很多；虽然事业编也可以走公务员调任，但程序和门槛很多，一个萝卜一个坑，需要等很多年，很多理想抱负等着等着就没了。我现在想想，为什么当时不远万里最后来塔城这里工作，一个是在新疆读的研究生，在新疆找工作还是容易些，毕竟老家那边竞争太激烈了。来这最直接的原因还是因为家里穷，确实穷，10万块钱都拿不出来，如果在乌鲁木齐工作，估计这会儿还是单着呢。另外当时比较迷茫，鉴于专业比较冷门，考公也没有很好的职位选择，因此当时选择了最保守的—去学校当老师，如果后来不再调换单位，在这边当老师其实也挺好，中级职称应该早就拿上了。当时那一年来了90多名研究生，现在算下来最后留在这的应该有30人左右，其中一部分还是本地人；如果当时政策能够早点落实，估计留下的应该有一半左右。我留在这更多的是因为在塔城找到了她吧，有很多次机会可以考走，但我相信我的选择，也不再迷茫，而是扎实工作。来塔城四年以后，从最开始的一个大皮箱，变成了一个大家庭，有了媳妇，有了房子，有了车子，有了孩子，这一方面，还是很感谢塔城。爱上塔城，不是因为它空气多么清新，人多么纯朴、生活多么安逸，而是因为我在这里遇到了她，成了家，心安此处是吾乡，变成了自己的家乡，又怎能不爱！现在看着自己很多同学还是一个人奋斗者，瞬间觉得自己还算成功。但是，小地方，归根到底还是小地方，人情世故还是占据很重要的位置，我觉得可能并不太适合一个偏执的专家或者学者留在这，因为很大程度上研究生是竞争不过一个大专生的。他们在社会上摸爬滚打很多年，还是比学校里学到的知识多、也更实用。所以，希望来塔城的研究生，不要妄自尊大，提这要求、那要求的，因为你的工作能力、人际交往能力不一定比大专生要好，还是要低调，修炼好内功。同时，也不要妄自菲薄，既然能考上研究生，肯定有你的优势，踏实工作、敢于吃苦、努力勤奋、注意细节，总能闯出一片天地。

相伴平安一生

你还是先看懂政策公告吧！
一定要细致认真读，仔细琢磨，罗列出你能考虑所有情况，打电话咨询问清楚，不要怕麻烦，有些人才引进模棱两可事多了去，看清服务期，清楚去哪干啥，这个世上没有谁的嘴，能给你保证什么。当你看是坑，就不要猛头往里扎，想清楚再跳，没人会为你选择买单。

驱动中国

截止2020年，我国博士授予人数已近破百万。中创侨智认为，博士在中国依旧是稀缺人才。于是，在一线城市已明确有规定：具有博士研究生以上学历且持工作类居留许可工作的外籍华人，可以申请办理外国人永久居留。
这对于许多在华工作的华人博士是一则利好消息，如果您是华人，曾移民海外，目前已返回中国正常在华工作，且希望办理外国人永久居留身份，以免每年签证更新申请所带来不必要的麻烦。您可以考虑该途径。
有不少人在申请中国绿卡的过程中走了不少弯路。对于申请材料的准备，有人要花一年甚至更长的时间去准备，前前后后耗时耗力，付出了巨大的精力方可完成整个申请。中创侨智的客户群体中，有不少都是属于工作繁忙，时间宝贵的外籍人士，对他们来说，这将消耗自己极大的精力，加之中国永居卡申请的过程中资料复杂过程繁琐，稍不注意导致资料过期或缺失遗漏，这都将会影响整个案件申请的成功率。越来越多的外籍人士发现，他们亟需专业的机构与专业的人帮助，但是又如何选择分辨呢？。
中创侨智作为专业提供跨境服务的咨询机构，我们对中国永居申请政策掌握最新最及时的申请消息，除此之外，中创侨智拥有强大的双语文案团队，及多年处理外国文件的经验，与政府沟通更顺畅，让申请过程更顺利，大幅提高办理成功率。中创侨智会为每一位客户量身定做申报方案，根据每位客户的具体情况和优势分析申报思路，迅速撰写符合国家移民管理局要求的各项补料报告。确保每一位客户在申请中国永居的路途上，都拥有一对一的24小时的政策服务管家，直至顺利拿到中国永久居留证。
许多华人博士也需要通过中国永久居留证来申请各类项目资金支持，所以，更需要专业的我们来祝您一臂之力～

余生不扰

来就给绿卡！2022全球人才引进政策更新，北欧、新加坡、加拿大狂抢留学生

前不久，英国官宣HPI签证开抢全球留学生。消息一出不止引爆留学圈，更辐射多国涉及人才引进的部门。一时间，北欧、新加坡、加拿大等国家也出台了相关人才引进政策对刚英国。


虽说都是“抢人”，但各国要求还不太一样。看看你的学历能为你创造多少新机会
一、2022，高学历=更多机会

众所周知，学历直接带人实现阶级飞升的可能性越来越低了，但学历还是能为自己的未来多留几条路。尤其是今年，很多国家都有相关的海外人才引进政策放出，主要分为新政类和放宽类。
新政类：欧洲属实太缺人

   英国：HPI签证

打响抢人第一枪的是英国！在国内应届生人数超过1000万之际，大洋彼岸的英国却处于大面积用工荒，毕业生岗位缺口高达一百万，即毕业生人数比岗位少了一百万
在这样的背景下，英国发布全新签证：High Potential Individual Visa，即除英国本土高校外的全球顶尖大学毕业生可在没Offer的情况下，直接来英国工作和生活。


简单来说，HPI签证对语言、财务等要求都很低，关键是学历：申请人需持有全球Top 50院校的本科或硕士或博士的学位证书，且证书需在申请HPI签证前的5年内获得。*HPI签证的目标校名单可在后文一键领取查阅
HPI签证虽不是直接移民向的，但后续可在签证到期前转为其他长期工签，如技术工签、创新者签证、Global Talent，即2年的HPI+5年的工签≈7年拿英国永居
   荷兰：Search Year Visa

紧接着，荷兰 · 留学天堂 · 精致躺平生活引领者，疫情后也出现了人才短缺的情况。（目前，当地留学生大部分投了就能收到interview）面对这样的情况，荷兰更新了Search Year Visa签证要求，申请条件满足其中一项即可：

①在荷兰留学：本科或硕士毕业，毕业不满3年；
②非荷兰留学：世界排名前200的高校，硕士毕业不满3年， IDW学历认证；
③中国大陆毕业，没留学过：世界排名前200高校，硕士毕业不满3年，IDW学历认证，雅思成绩6.0以上（A/G均可）。
*硕士毕业时间以毕业证上的日期为准。

其中，关于世界排名前200高校的具体名单，主页君已根据荷兰政府在公报中发布的信息整理在后文，可领取查阅。



行业Top名企全职、暑期实习、远程实习内推机会可戳卡片了解或CareerMars_NY​   瑞典：高素质人才工作创业签

紧接着，润学金字塔顶峰 · 北欧五国之一的瑞典在6月初也发布新政，宣布全球硕士留学生远程即可拿到高素质人才工作创业许可证！


这个人才签时长3-9个月不等，主要要求为：

• 学历：硕士学历及以上（需修满起码60个学分）
  
• 资金：需提供每月SEK 13,000（RMB 8,890）以上的资金证明，对应所获签证时长则为RMB 3-9万不等
  

可见相比于英国、荷兰的人才签，该签证的优势是对学校排名0要求，只要你毕业于一个超过60学分的硕士学历及以上的项目，就符合申请的基础条件。
放宽类：海外工签，真香了

除了一些地区颁布新政外，不少地区也放宽了海外人才工签名额或限制，对大部分留学生来说都是件好事：
   中国香港优才计划：名额从每年1000，在去年十月翻倍至4000；每年获批学生来源Top 4为中国内地、加拿大、澳洲、美国；   加拿大LMIA：2年封闭式工签，可作为移民材料，给联邦EE快速通道至少加50分，NOC 00类职业甚至可加200分；   新加坡EP：从明年9月开始实行打分制，本科毕业得10分，QS前100大学再得20分；







行业Top名企全职、暑期实习、远程实习内推机会可戳卡片了解或CareerMars_NY​二、越来越多的留学生，开始为自己准备Plan B

由于美国、中国近期很多公司都在Hiring Freeze，越来越多的留学生，开始主动寻觅新出路。


海外工签是条路，但有件事要注意⚠️

如果不符合一些地区的人才签学历要求，如何顺利跨地区求职？
可以考虑不同地区的工签。举个例子，上文中提到的新加坡EP就是典型，EP适用于高技术水准外籍全职员工，最长可居留2年。
不过，因为EP都是公司作担保人，所以你需要找到能给你Sponsor的公司才可以稳定留下来。



*比方说新加坡的字节现在已经很难给EP了

像美国的H1B一样，在大部分地区，企业给不给Sponsorship都是申请工签时重要的一环。
但对公司来说，这意味着要跑前跑后交钱申资格，所以不是所有公司都有能力Sponsor。不少同学曾遇到流程走到到后面，却突然说没法Sponsor的公司，竹篮打水一场空




在这样的大趋势下，很多留学生都在关注各地的求职机会。目前，2023求职季已来临！全球各地众多名企已开放校招，通过校招拿Offer，再申请工签是很多留学生都会考虑的跨地区求职路线 ️
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